PENGARUH PENERAPAN UNDANG-UNDANG KEPERAWATAN   NO. 38 TAHUN 2014 TERHADAP KINERJA PERAWAT  DI RUMAH SAKIT TK.IV ISKANDAR MUDA 07.01 LHOKSEUMAWE

Anda Syahputra; Asrul Fahmi

doi:10.37104/ithj.v2i2.37

Anda Syahputra Akper Pemkab Aceh Utara
Asrul Fahmi Akper TK.IV Iskandar Muda 07.01 Lhokseumawe

DOI: https://doi.org/10.37104/ithj.v2i2.37

Keywords: Service Rewards, Leadership, Nurse Performance, Work Motivation, Training

Abstract

The research was carried out at TK. IV Iskandar Muda 07.01 Hospital Lhokseumawe. The research objective was to influence work motivation, leadership, work facilities, training and service reward with nurses performance in TK. IV IM 07.01 Hospital Lhokseumawe. The method of research was a quantitative research. Data obtained by asking the questionnaire to 75 respondents. The results showed work motivation, leadership, work facilities, training and service reward a positive and significant with nurse performance at TK. IV IM 07.01 Hospital Lhokseumawe. Hypothesis testing using the F test with a value of F-count = 13.054 with a significance of 0,000 <0.05. Variables in work motivation, leadership, work facilities, training and service reward are related to nurse performance. While the F-table with a significance level of 0.05 (5%) was obtained at 2,500. Thus the results of the F test show the value of F-count> F-table that is 13.054> 2,500. This research show that there are influence between work motivation, leadership, training and service reward with nurse performance.

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit TK.IV Iskadar Muda 07.01 Lhokseumawe. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, fasilitas kerja, pelatihan dan imbalan jasa terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit TK.IV IM 07.01 Lhokseumawe. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan, fasilitas kerja, pelatihan dan imbalan jasa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit TK.IV IM 07.01 Lhokseumawe. Pengujian hipotesis menggunakan uji F dengan nilai F_hitung= 13,054 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05. menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel motivasi kerja, kepemimpinan, pelatihan dan imbalan jasa mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat. Sedangkan nilai F_tabel dengan tingkat sigifikansi 0,05 (5%) diperoleh sebesar 2,500. Dengan demikian hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F_hitung>F_tabelyaitu 13.054 > 2,500. Hasil analisis ini dapat dijelaskan bahwa secara simultan motivasi kerja, kepemimpinan, pelatihan dan imbalan jasa berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat.

References

Andi, (2010). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat di RS Dr. achmad Mochtar Bukit Tinggi. Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Hasanuddin.
Bangun, Wilson., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Handoko, 2011. Manajemen Personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta. BPFE.
Lumbanraja, Prihatin., (2007). Desertasi: Pengaruh Kateristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, Program Pascasarjana, Universitas Brawijaya Malang.
Luthans, Fred., (2011). Organizational Behavior, Tweltf Edition, McGraw-Hill Companies Inc. New York.
Marbawi, (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Bank Aceh, Disertasi Universitas Sumatera Utara, Medan.
Noor, Juliansyah., (2013). “Penelitian Manajemen” Tinjauan Filosofis dan Praktis Edisi Pertama, Prenadamedia Group, Jakarta.
Prapuspa, (2013). Analisis Kinerja Perawat Dalam Pengendalian Infeksi Nosokomial Di IRNA I RSUP DR. Sardjito.Jurnal Universitas Gadjah Mada.
Prawirosentono, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal dan E.J. Sagala., (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, Stephen, P dan Timothy A. Judge., (2013). Organizational Behavior, Edisi 15th. Prentice Hall International Inc, New Jersey.
Siahaan, Elisabet. (2017). Anteseden Kinerja Karyawan dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Berdasarkan Perspektif Jender Pada Sektor Jasa Perbankan di Wilayah DKI Jakarta, Universitas Brawijaya Program Pascasarjana, Malang.
Zahriany, (2009). Hubungan Karakteristik Individudan Psikologis terhadap Kinerja Perawat dalam Kelengkapan Rekam Medis di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr, Pringadi Medan. Tesis. Program Studi AKK USU, Medan